Staňte se součástí GREYCORTEX

Níže najdete aktuálně otevřené pozice v GREYCORTEX. U každé role se dozvíte víc o náplni práce a očekáváních a můžete se rovnou přihlásit přes jednoduchý formulář. Nenašli jste pozici, která by vám teď seděla? Ozvěte se nám i tak – talent si raději zapíšeme, než abychom ho minuli.

Chcete se k nám připojit?

Momentálně nemáme vypsanou žádnou konkrétní volnou pozici, ale neustále hledáme talentované kolegy, kteří by posílili náš tým.

Pokud se vám líbí, co děláme, a máte pocit, že by vaše zkušenosti a schopnosti byly pro GREYCORTEX přínosem, neváhejte kontaktovat naše HR oddělení. Váš životopis si rádi projdeme a ozveme se vám zpět.

E‑mail: [email protected]
Tel: +420 511 205 216

Zasláním svého životopisu souhlasíte s tím, že GREYCORTEX s.r.o. bude zpracovávat vaše osobní údaje pro účely náboru. Vaše údaje budeme zpracovávat v souladu se Zákonem o ochraně osobních údajů 101/2000 Sb.

Často kladené otázky

-> Jakou formou s vámi mohu spolupracovat?

Nabízíme primárně hlavní pracovní poměr, většinou na plný úvazek (40 hodin týdně). U některých rolí je po domluvě možný i zkrácený úvazek. Vždy záleží na konkrétní pozici a domluvě v týmu.

-> Pracujete on-site, hybridně nebo remote?

Většinou fungujeme v hybridním režimu. Osobní setkávání nám dává smysl a pomáhá spolupráci i sdílení kontextu.

Jsou pro nás důležité výsledky a jasná domluva v týmu, ne docházka.

Jestli pracujete z kanceláře, domova, brzy ráno nebo pozdě večer, není rozhodující. Klíčové je, aby bylo jasno, kdo na čem pracuje. Konkrétní forma práce se vždy odvíjí od role.

-> Jak je to u vás s pracovní dobou?

Máme flexibilní pracovní dobu. Očekáváme samostatnost, odpovědnost a domluvu v rámci týmu.

-> Jaké benefity nabízíte?

Chceme, aby se u nás lidem dobře pracovalo dlouhodobě. Aktuálně nabízíme:

  • 5 týdnů dovolené,
  • 4 dny sick days,
  • stravenkový paušál,
  • příspěvek na Multisport kartu,
  • kurzy angličtiny,
  • individuální podporu vzdělávání (kurzy, rozvoj, konference – dle domluvy),
  • roční nebo kvartální bonusy podle plnění finančního plánu firmy.
-> Jak probíhá výběrové řízení?

Výběrové řízení je u nás jednoduché a férové. Nejčastěji má dvě kola.

V prvním se potkáte s HR – cílem je vzájemné seznámení a sladění očekávání. Druhé kolo je technické nebo odborné a zaměřuje se na ověření hard skills a práci s reálnými situacemi. Zpětnou vazbu dáváme co nejdříve a celý proces se snažíme zbytečně neprotahovat.

-> Jak vypadá onboarding?

Každý nový kolega má individuální plán zaškolení na první tři měsíce s jasnými cíli a oblastmi, které má postupně poznat. První týdny jsou hlavně o seznámení s produktem, týmem a kontextem.

Postupně se pak zapojujete do běžné práce svého týmu.

-> Co když si nejsem jistý/​á, jestli se na pozici hodím?

Ozvěte se. Rádi si s vámi popovídáme o tom, jestli nám vzájemná spolupráce dává smysl.